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職業規劃不單只爲就業來
來源:本站 發布日期:2018-1-17 點擊次數:1784

有人說,職業規劃就是告訴你適合幹什麽;有人說,職業規劃就是幫你規劃好人生路線,按部就班地做就能乐成;有人說,職業規劃就是由職場前輩給你傳授經驗。“職業規劃”,如今已由學生及家長關注的就業視點發展成爲全球教育的主導觀念。

留學爲何需要職業規劃

與容闳、詹天佑、徐志摩那個時代相比,盡管我們在科研、高精尖技術和先進治理領域,與西方還存在一定的差距,但這種差距正在不斷縮小,甚至在某些領域,中國已經逾越了西方國家。因此,現在不能簡單地說,只要在國外學到一技之長,歸國後就能徹底顛覆某個學科和行業。況且,當今時代的留學生已經很多。那麽,出國留學還有意義嗎?

答案是肯定的。首先,出國留學能夠享受國際一流的教育資源。其次,積累國際工作經驗。留學可以開拓國際視野,幾個主要留學目的地國家,如美國、澳大利亞、加拿大等,都有針對國際學生實習和就業的工作簽證政策。優秀國際學生有一定的機會留在當地工作,不僅可以感受海外工作氛圍和環境,還可以積累在國際企業的工作經驗,特別是接觸到先進的商業模式、應用技術和治理理念。

在這個過程中,從留學到就業,從“軟配景”到“硬實力”,職業規劃越早越受用。如果沒能在留學前著手職業規劃,那麽也應在留學期間思考畢業時的就業去向。

職業規劃中有哪些誤區

研究發現,很多中國學生在爲留學做職業規劃時,容易被一些假象或誤區所蒙蔽。

表現之一是專業紮堆,畢業後難就業。哪個行業好或者哪個熱門就選哪個,這種不假思索的決策方式把許多問題留在了以後。根據新東方前途出國咨詢有限公司的最新數據,超過40%的留學生選擇金融、商科相關專業,而近年來金融行業的入門級崗位長期處于供大于求的狀態。

体现之二是注重功课和考试,不注重实习。努力学习当然是学生的天职,但还要记得为了什么而学习。学生可以从学校就业办公室(Career Office)、行业探究沙龙、校友精英及名企校园宣讲会、求职或行业分享等活动中获得想了解的行业或企业信息,从而为未来做选择,而实习经历是验证这个行业乃至岗位是否适合自己的最有效方式。

表現之三是認爲進入名校就等于進入名企。名校配景會使求職者獲得更多名企的面試機會,但能否被錄用,還要看其是否擁有企業想要的軟實力和硬實力,包罗校園實踐經驗、實習經曆等。當然,還有清楚的職業規劃和富足的面試、筆試准備。

表現之四是以爲職業規劃可以等到就業前再准備。有一部门學生認爲,職業規劃只要在就業前准備就可以,或者說留學與職業規劃並不存在很大的關聯。其實,很多乐成案例都顯示,越早規劃的中國留學生越能輕松就業。其中,有富足相關行業實習經曆的留學生幾乎都輕松拿到理想企業的“入場券”。對于就讀所謂“非名校”的留學生來說,完全可以依靠科學的職業規劃和腳踏實地的努力,在短短數年的留學期間實現“彎道超車”。

家長咋精准支持孩子規劃

當然,導致以上現狀的原因有很多,其中原因之一是父母。一種是在孩子留學與就業方面,父母享有絕對的決定權。另一種是父母完全自由散養孩子,“只要孩子開心就好”。其實,孩子這時閱曆尚淺,需要正確的指引和幫助。而且,研究表明,那些初入職場就“遊刃有余”的孩子,很多都有一雙“隱形的翅膀”在支持,即來自家長的力量。

今天的中國家長擁有更爲豐富的教育配景、國際視野和可支配資源。他們普遍關注子女的職業規劃,但他們當中的很多人並不了解如何精准地幫助孩子進行職業規劃,關注的問題也不夠超前。一般家長的問題都會集中在專業的選擇上。例如,這個專業未來好欠好就業?這個專業好還是那個專業好?但實際上,判斷職業規劃的維度有很多,專業和薪資只是其中一部门。現在的高薪行業並不代表著三五年之後還是最好的,現在看起來薪資不高的行業,未來三五年後可能會成倍增長。

例如,很多中國企業都在投資體育産業,包罗在國內外購買體育俱樂部。這時候,企業需要的是在國外俱樂部有過實習或工作經曆的人才,爲此,與之相關的體育治理專業未來會炙手可熱。其實,還有很多類似的新型職業可能從一開始就沒有出現在家長的規劃中。

因此,從長遠角度來說,興趣、性格是否與專業匹配,未來行業的發展趨勢,都值得思考。爲此,家長提出“我的孩子更適合什麽專業”“這個行業發展前景如何”“選擇什麽樣的專業與這個行業相關”之類較爲立體的問題,可能對于孩子的留學與職業規劃更有裨益。

在經曆多維度的思考後明確就業方向,接下來就需要對行業做深度研究。很多學生與家長經過多重考量後選擇了金融專業,但僅僅通過財經頻道、新聞和道聽途說來進行職業探究,顯然並不專業。金融行業的8個子行業——券商、投行、基金、商業銀行、資産治理、保險、信托、期貨,在國內外的商業模式是怎麽樣的?主要的公司有哪些?會招聘哪些人才?崗位都是做什麽的?未來的發展軌迹是什麽樣子的?如果未來要投入30年以上的職業生涯到這個行業中去,難道不應該花兩個月的時間去了解嗎?

想要進入某一行業,就一定要知道它的就業形勢。例如,投資銀行招聘一般都要求應聘者有名校配景和暑期實習經曆。如果應聘者曾經爭取到這樣的實習機會,就有可能被錄用。咨詢行業同樣需要是名校高材生,平均成績績點(GPA)要高,有相關名企實習經曆,同時一定要學習面試技巧,並做好富足准備。

如何科學地制訂職業規劃

對想進行留學與職業規劃的中國學生,首先要了解自己,即做到自我認知和探究。爲此,可以先向自己提出這樣幾個問題:我的職業興趣是什麽?我有什麽能力?我在什麽樣的活動中會獲得最多的滿足感?對此,有兩種解決辦法,一是憑直覺,弄清自己喜歡做什麽,對什麽感興趣,並且擅長做什麽;二是找到專業的職業規劃導師,通過職業咨詢、專業測評等方法,最終獲得客觀的自我認知。值得注意的是,人的興趣在年輕的時候具有不穩定的特點,所以用“我擅長做什麽”問自己更爲可靠。

其次,了解外部世界。要對工作世界有所了解,例如,勞動力市場現狀、就業市場格局、行業配景分析、職業種類的區分和各自要求、地域問題、企業文化和組織等。對某行業感興趣的留學生,應該通過盡可能多的渠道去了解該行業。已經確定專業的留學生可以直接通過學校了解本專業往屆畢業生就業去向,借鑒師哥、師姐的經驗。研究內容應該從行業現狀,到企業,再到職位等。

通常而言,能夠很好地駕馭一份工作,需要知識、技能和能力三方面支撐。其中,知識和技能是崗位最基本的專業功底和辦公技能,而能力在差异階段有差异的需求,提升也大多是在實踐中改變的。而長期職業生涯的乐成因素中,“合適”占了很大比重。爲此,科學的職業規劃中,需要我們理清一些非理性信念,好比“錢多活少離家近”。

通過以上分析,我們對未來的職業規劃有了一定方向。然而,是不是根据這樣的方式制訂出來的職業規劃就一定符合自己的職業發展軌迹或者能夠解決“疑難雜症”呢?對此,要根據實際問題進行具體分析。職業生涯規劃對于個人而言,其價值聚焦于兩點:

首先,提升主观幸福感 (SWB)。主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如,一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机,只是为了能够留在美国。恒久来看,这并不是一个明智的选择。留学生是个全球流动的群体,无论在哪里工作,都需要对职业充满热情。况且每个行业,除了春天还会有冬天,在选择职业上,只有最适合自己的行业。

其次,提升個人生涯成熟度,即生涯決策能力。目前,複雜的經濟環境致使企業生命周期急劇縮短,“從一而終”的職業發展概念正在淡化。爲此,如何在紛繁複雜的變革中掌控全局,保持自身職業發展軌迹的連續上升,成爲職場生存的一項必備技能。

總之,主觀幸福感向內,生涯成熟度向外,一內一外,共同構建起人們追求職業穩定、職業發展、職業幸福的基本體系,這也是職業規劃自己所要傳遞的理念。

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